Учебно-методический центр по гражданской обороне  и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края

Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края

+7 3022 321810 +7 3022 321135

Наш адрес

г. Чита, ул. Богомягкова, 23

                                     5 этаж

Телефон:    +7 302 2321135,

                      +7 302 2321810

E-mail: umc-chitobl@yandex.ru

Подробнее..

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА

Государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края»

(ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС Забайкальского края»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         г. Чита

 

 

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края» (далее учреждение) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором учреждения.

1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников учреждения.

1.4. Работник учреждения знакомится с настоящими правилами до подписания трудового договора.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

 

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.

2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- медицинскую справку (для лиц моложе 18 лет, водителя), а также в иных случаях предусмотренных действующим законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до шести месяцев: директор, главный бухгалтер. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.3. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе администрации УМЦ, либо работника, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту; главным бухгалтером, преподавателями).

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается включенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора. При фактическом допущении работника к работе администрация УМЦ обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Оглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, настоящими Правилами, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте каждого работника проводит уполномоченное лицо с занесением результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности на рабочем месте работников учреждения.

2.8. На каждого работника, проработавшего в УМЦ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в УМЦ является для работника основной).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.9. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается ведущему специалисту (по делопроизводству и кадровой работе), который это заявление регистрирует и передает директору УМЦ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не рассматривается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.10. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса РФ.

2.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник с практически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами сохранялось место работы (должность).

2.12. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в УМЦ, то днем окончания срока считается ближайший следующий за рабочий день.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора или лица, исполняющего его обязанности.

2.14. В день увольнения специалист по кадровой работе обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании и дне прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов об увольнении. Бухгалтерия в этот же день производит с работником полный расчет.

2.15. По письменному заявлению работника администрация УМЦ обязана предоставить ему в 3-дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу; приказ об увольнении с работы; копию трудовой книжки, справки о заработной плате, в периоде работы УМЦ и др.

3. Основные права, обязанности и ответственность работников

 

3.1. Работник УМЦ имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверного информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором.

3.2. Работник УМЦ обязан:

- добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения директора и своего непосредственного руководителя;

- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

- знать правила противопожарной безопасности;

- бережно относиться к имуществу УМЦ;

- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, составляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества УМЦ.

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой или косвенный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.4. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями, разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника и профессиональных стандартов.

 

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексам РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу УМЦ;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными загонами;

- принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения работников и УМЦ;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты УМЦ, условия индивидуальных трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;

- укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;

- создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и отдельных работников;

- предоставлять работнику право на бесплатный доступ к персональным данным о нем, на полную информацию о содержании персональных данных.

4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (кроме преподавателей) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для преподавателей устанавливается 36 часовая неделя (статья 333 Трудового кодекса РФ).

Начало работы - 8 час. 45 мин.

Окончание работы - 18 час.

В пятницу - 16 час.45 мин.

Учебные часы - начало и окончание:

1-й час занятий 9.10 – 9.55

2-й час занятий 10.05 – 10.50

3-й час занятий 11.00 – 11.45

4-й час занятий 11.55 – 12.40

5-й час занятий 14.00 – 14.45

6-й час занятий 14.55 – 15.40

7-й час занятий 15.50 – 16.35

Самоподготовка: 1-й час-16.40-17.15; 2-й час - 17.20-18.00.

5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью один час (с 13.00 до 14.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

5.3. Работнику в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 15- минутный перерыв на кофе - паузу в пределах времени с 10:45 до 11.00 без ущерба для производственного процесса. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается.

5.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего ли сокращается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

5.5. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

5.6. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.7. Учет рабочего времени ведется ведущим специалистом (по делопроизводству и кадровой работе), который ведёт контроль наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом директора.

 

6. Отпуска

 

6.1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора. Право на его реализацию за рабочий год наступает по истечению шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), кроме преподавателей, которым отпуск предоставляется в летний каникулярный период.

6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)

6.4. Работникам предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней, плюс 7 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска (за работу в Забайкальском крае).

6.5. Преподавателям предоставляется отпуск 56 календарных дней, плюс 7 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска (за работу в Забайкальском крае).

6.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

6.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

6.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней и др. категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск (ст. 128 ТК РФ).

6.10. Работники, совмещающие работу с общением, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

7. Сроки и место выплаты заработной платы

 

7.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс до 30 числа, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за расчетным) через Байкальский банк Сбербанка России по пластиковым картам.

7.2. В день окончательного расчета за отработанный месяц главный бухгалтер обязан выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний. А также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

8. Поощрения за труд

 

8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

- объявление благодарности;

- выдачи премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной Грамотой УМЦ.

Поощрения объявляются в приказе по УМЦ, доводятся до сведения всего коллектива.

 

9. Ответственность за нарушение дисциплины труда

 

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:

- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение хищения (в том числе мелкого) имущества УМЦ, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

9.6. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором УМЦ (или лицом, исполняющим его обязанности).

9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

 

10. Регулирование других вопросов

 

10.1. Все печати и штампы, относящиеся к деятельности ГУ ДПО «УМЦ ГОЧС Забайкальского края», изготовляются только с разрешения директора центра и хранятся в сейфе у ведущего специалиста по делопроизводству и кадровой работе.

Оттиски печатей и штампов регистрируются в журнале учета выдачи и хранения печатей и штампов. Передача печатей и штампов от одного должностного лица другому (в случае болезни, ухода в отпуск и т.д.) осуществляется под роспись с указанием даты передачи.

10.2. Работнику запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения разрешения в установленном порядке;

- вести продолжительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут суммарно в течение одного рабочего дня);

- использовать Интернет в личных целях;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию и находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

10.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, терпимость как в отношениях между собой, так в общении со слушателями.

10.4. Внешний вид работника должен соответствовать деловому стилю.

 

Памятки для населения

сбережом лес для потомков

девочка

Электробезопасность

угроза терроризма

наводнение

      ©ГОУ ДПО "УМЦ ГО и ЧС по Забайкальскому краю", 2013

Яндекс.Метрика
Cоздание и управление сайтом - CMS SiteEdit