Учебно-методический центр по гражданской обороне  и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края

Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Забайкальского края

+7 3022 321810 +7 3022 321135

Наш адрес

г. Чита, ул. Богомягкова, 23

                                     5 этаж

Телефон:    +7 302 2321135,

                      +7 302 2321810

E-mail: umc-chitobl@yandex.ru

Подробнее..

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР скачать

 
 
 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ЗАБАЙКАЛБСКОГО КРАЯ»

( ГОУ ДНО «УМЦ ГОЧС Забайкальского края»)


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


  

г. Чита


Принят на общем собрании коллектива ГОУ ДПО «УМЦ

ГОЧС Забайкальского края"


 

 

1.Общие положения


1.1 Коллективный Договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения между работодателем и работниками и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

1.2 Настоящий Коллективный договор основывается на действующем законодательстве Российской Федерации - Конституции, Трудовом кодексе, законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения», «Об основах охраны труда», Уставе ГОУ ДНО «УМЦ ГОЧС Забайкальского края» (далее УМЦ) и других нормативно- правовых актах.

1.3 Сторонами Коллективного договора являются работники УМЦ, с одной стороны, в лице уполномоченного представителя, избранного из числа инициативной группы - Большаковой Ольги Александровны, и работодатель, в лице директора Браунер Елены Николаевны, с другой стороны.

1.4 Стороны создают условия для социально- экономического развития учреждения, для успешного решения основных задач:

- Работодатель по обеспечению устойчивой и ритмичной работы, финансово- экономической стабильности, созданию условий для безопасного и высокоэффективного труда, обеспечению сохранности имущества учреждения;

- Работники по качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдению правил внутреннего распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

1.5 Коллективный договор распространяется на всех работников УМЦ и его положения обязательны к применению всеми работниками учреждения, работодателем, в том числе и при заключении трудовых договоров.

1.6 В течение срока действия Договора по взаимному согласию сторон в него могут вноситься изменения (дополнения) в отдельные разделы. Если одна из сторон вносит дополнение, то другая сторона обязана дать ответ в течение 7 дней. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Договору, являются неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива.

1.7 Договор заключен сроком на 3 (три) года, вступает в силу с 01 сентября 2014г. и действует в течение 3-х лет. Стороны обязуются вступить в коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора либо продлить срок действия Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8 При любом пересмотре условий коллективного договора, они не могут быть изменены в сторону ухудшения и противоречить законодательству.

1.9 Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его

действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушении или невыполнении обязательств, принятых                 в соответствии с договором



 

1.10   Работодатель знакомит каждого вновь принятого работника с действительным договором, правилами внутреннего распорядка и др.

нормативными документами, принятыми в учреждении.

1.11   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения условий форм собственности, состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором УМЦ

2.    Трудовые отношения

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1    Трудовые отношения - отношения, основанные между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, должностными инструкциями.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с вновь принятым работником составляется на основании его заявления. Подписание договора сторонами, является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки.

Все изменения условий трудового договора по любым основаниям оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.

2.2    Директор УМЦ назначается на должность и освобождается от должности на основании учредительных документов (Устава).

2.3    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4    При заключении трудового договора в него может быть внесено условие об испытании при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера - шести месяцев.



2.5     Работодатель вправе перевести работника на другую работу независимо от его согласия лишь в двух случаях временных переводов:

в случае производственной необходимости (выполнение заранее непредвиденных и безотлагательных работ) на срок до одного месяца, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

-      в связи с простоем (временной приостановкой работы, выполняемой работником по причинам экономического, технологического или организационного характера).

2.6               В связи с изменением условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

2.7               Расторжение трудового договора но инициативе администрации возможно в случаях:

а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

-      состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-      недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в)  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-      прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

-      появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г)  и др. предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2.8     За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение режима рабочего времени, прогула, опоздания и др.) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

3.               Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности сторон

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1     Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет Работодатель.

3.2     Работодатель обязан:

3.2.1    Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности не реже чем один раз в три года.

3.2.2    В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы



3.3    Вновь принятые преподаватели допускаются к проведению занятий после их соответствующей подготовки и проведения пробных занятий.

3.4    Преподавательский состав УМЦ ГОЧС имеет право:

в участвовать в обсуждении и решении всех вопросов учебной работы в учебно-методическом совете, а также на общем собрании коллектива;

          участвовать в формировании содержания образовательных программ, выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и научного процесса;

в участвовать в конференциях, семинарах, сборах и совещаниях но вопросам гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

3.5. Преподаватель обязан:

я разрабатывать индивидуальный план работы на учебный год и месяц;

          проводить занятия со слушателями на высоком организационном и методическом уровне в установленном объеме в течение учебного года;

в проводить консультации и принимать от слушателей зачеты;

          изучать опыт работы и действий органов управления по делам ГОЧС, организаций, а также формирований гражданской обороны и сил РСЧС, опыт организации и проведения учений и тренировок, внедряя все положительное в процессе обучения;

          разрабатывать в установленные сроки учебно-методические документы, учебные и наглядные пособия, принимать участие в оборудовании и совершенствовании комплекса учебно-материальной базы, своевременно представлять на утверждение планы проведения занятий, участвовать в разъяснительно - пропагандистской работе с населением.

3.6    Увольнение преподавательского состава осуществляется директором УМЦ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7    Директор УМЦ, его заместитель, преподавательский состав могут привлекаться к проверкам и показным занятиям с должностными лицами и специалистами гражданской обороны и РСЧС, а также к подготовке и проведению сборов с затратами рабочего времени не более 60 часов в год. Привлечение преподавательского состава УМЦ для выполнения работ, не связанных с выполнением ими функциональных обязанностей, запрещается.

3.8    Права, обязанности и социальные гарантии других работников УМЦ определяются законодательством Российской Федерации, законами Забайкальского края, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями.


4.Оплата груда

4.1    Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актам и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации



   работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2      Оплата труда определяется в соответствии с «Положением об оплате груда», утвержденной директором и введенным в действие его приказом.

4.3      Премии и другие выплаты стимулирующего характера, материальная помощь определяются на основании «Положения о премировании» и «Положения о материальной помощи».

4.4      Нормы труда по основной должности, за которые работник получает минимальную (обязательную) часть заработной платы определяется должностными инструкциями, утвержденными директором.

4.5      Норма нагрузки для преподавателей устанавливается на год, исходя из общей нагрузки, выделенных штатов и фонда оплаты труда; индивидуальная нагрузка отдельным преподавателям может устанавливаться с учетом выполнения ими административно- управленческих функций и других видов работ.

4.6      Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35% от основного оклада за каждый час работы.

Оплата труда в праздничные нерабочие дни производится в соответствии в двойном размере.

4.7      Оплата командировочных расходов производится в соответствии с нормативными документами, действующими на территории РФ, приказами директора.

4.8      Работникам УМЦ, командированным за пределы г. Читы, расходы на проживание и проезд компенсируются на основании представленных документов.

4.9      Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 15 и 5 числа каждого месяца.

4.10   При выплате заработной платы главный бухгалтер обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за каждый месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.11          При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.


5.     Рабочее время и время отдыха

5.1      В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников УМЦ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю, для других работников -40 часов.

5.2      Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.



При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.3       Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 1 13 ГК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.4       В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех ле г.

5.5       Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только но письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.6   В пределах рабочего времени преподаватели, согласно индивидуальному плану, должны вести все виды учебной, учебно-методической работы, а также работы по созданию или модернизации учебно-материальной базы УМЦ в соответствии с занимаемой должностью, учебными и перспективными планами.

5.7   Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов преподавателей осуществляет начальник учебного


отдела.

5.8   Для преподавателей вывешивается график пребывания в учреждении с указанием часов учебных занятий. График вывешивается не позднее, чем за неделю до начала учебных занятий.

Дни и часы плановой работы преподавателей в библиотеках и на предприятиях за пределами УМЦ указываются в графике.

5.9       Объем учебной нагрузки для лиц преподавательского состава УМЦ устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 ['. № 610 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов», индивидуально на каждый год приказом директора УМЦ в зависимости от их квалификации и занимаемой должности и не может превышать 800 часов за один учебный год.

5.10   Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам.


 

5.11   Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.12   Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

-      уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения или увеличения количества групп;

временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-      простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-      восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-      возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.13   Поручение работодателем работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, допускается только с согласия работника.

5.14   Режим труда и отдыха работников УМЦ ГОНГ устанавливается 1 Правилами внутреннего распорядка в соответствии с законодательством РФ.

5.15   В связи с производственной необходимостью для некоторых работников вводится сменная работа с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения.

5.16   Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам УМЦ продолжительностью 36 к.д. ( 28 к д. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 8 к.д. - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск).

] 1реподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 64 к.д. (56 к д. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 8 к.д. - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск)

5.17   Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.



5.18    В стаж работы, дающей право па ежегодный оплачиваемый отпуск не включается;

-время отсутствия на работе без уважительных причин;

-время отпуска по уходу за ребенком до достижении им установленного законом возраста;

-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

5.19    Оплачиваемый ежегодный отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

5.20    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в УМЦ.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.21    По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.22    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.23    По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию сторон может быть перенесен на другое время.

5.24    По письменному заявлению работника, кроме беременных женщин и лиц моложе 18 лет, часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

5.25    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.26    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.27    Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году;

-      работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

-      работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней.

5.28    Оплата отпуска производится не позднее первого дня отпуска.

6.      Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

6.1.     Предоставляет в пользование библиотечные фонды УМЦ в соответствии с правилами использования библиотечных фондов.

6.2.     Предоставляет оборудованное рабочее место, необходимые расходные материалы.



6.3.    Оказывает материальную помощь работникам учреждения, е учетом мнения комиссии устанавливается перечень оснований и размер выплат.

7.     Охрана труда

7.1    В соответствии с действующим законодательством в области охраны груда, Работодатель обеспечивает:

-безопасность при эксплуатации производственного здания, оборудования, технологических процессов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

-необходимые условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

-организацию надлежащего санитарио- бытового обслуживания работников; -обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

-возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2    Работодатель и Работники УМЦ согласились:

-признавать и обеспечивать в производственной деятельности приоритет сохранения жизни и здоровья работников;

-содействовать проведению общественного контроля за соблюдением прав законных интересов работников в области охраны труда в учреждении;

-принимать меры по усилению контроля за своевременным качественным расследованием несчастных случаев;

-защищать интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, на основе обязательного страхования работников от несчастных случаев;

-обеспечивать разработку и своевременный пересмотр нормативно- технических документов по охране труда в соответствии с действующим законодательством по охране труда Российской Федерации;

-разработать мероприятия но предупреждению травматизма.

7.3    В соответствии с законодательством Работодатель обеспечивает: -компенсацию вреда, причиненного здоровью работника;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве;

-на работах, связанных с загрязнением, бесплатную выдачу мыла, перчаток, моющихся средств.

7.4    Работник обязан соблюдать и выполнять инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в служебных помещениях.

7.5    Работодатель вправе предъявить иски к работникам, по вине которых возникли аварийные ситуации.

7.6            Работодатель представляет органам государственного надзора, контролирующим органам информацию о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровью работников в учреждении.



7.7       Работодатель осуществляет правовые, экономические и социальные функции, определенные законодательством по обеспечению пожарной безопасности в учреждении.

7.8       Работники обязаны:

- соблюдать требования пожарной безопасности;

-выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

-предоставлять возможность должностным лицам пожарной охраны проводить обследования помещений в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений.

7.9       В соответствии с законодательством Работодатель обеспечивает компенсацию вреда, причиненного здоровью работника во время пожара в учреждении.

7.10   Лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности работодатель вправе привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

7.11   Работодатель создает условия для работы комиссий, а также уполномоченных лиц трудового коллектива.

8. Контроль за выполнением коллективного договора

8.1       Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется его сторонами, а также органом по труду.

8.2       Стороны, подписавшие Коллективный договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников учреждения.

9.Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора

Каждая из сторон, подписавшая Договор, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Договор обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов через контрольную комиссию на принципах социального партнерства, конструктивного согласия и договоренностей.


 

1.   Пункт 2.1 абз. 4 дополнить абзацем следующего содержания:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями. - не позднее 'трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2.     Пункт 2.6 - в трудовом договоре указываются обязательные и дополнительные условия, привести в соответствие со статьей 57 ТКРФ.

Пункт 2.6 - дополнить абзацем следующего содержания:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя. отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц. не являющихся индивидуальными предпринимателями): сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощри тельные выплаты);



режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации та работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с укатанном характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами:

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об   уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной. служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за сче т средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3.   Пункт 2.7 исключить, добавить пункт следующего содержания:

2.7 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)       ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;



2)     сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)     несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)     смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)     неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)     однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а)   прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б)  появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в)     разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г)   совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях:

д)  установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если что нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7)     совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей is иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8)     совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной рабо ты:

9)     принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное ею использование или иной ущерб имуществу организации;



10)     однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязаннос тей;

11)    представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12)     предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации:

13)    в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

4.    Пункт 4.7 - дополнить в соответствии с Законом Забайкальского края от 18.12.2009 г. № 299-33К « О возмещении дополнительных расходов, связанных с проживание вне места постоянного жительства (суточных), при направлении в служебную командировку» абзацем следующего содержания:

Установить возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), за каждый день пребывания в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни. а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере;

1)    150 рублей в пределах Забайкальского края:

2)    300 рублей за пределами Забайкальского края, за исключением городов Москвы и Санкт-Петербурга;

3)    500 рублей в городах Москве и Санкт-Петербурге.

5.    Пункт 4.9 - привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ

Пункт 4.9 заменить абзацем следующего содержания:

4.9 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 и 5 числа каждого месяца.

6.    Пункт 5.9 - ссылку на постановление Правительства РФ от 26.06.1995 года ЛЬ 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» исключить, документ утратил силу. Руководствоваться Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 года ЛЬ 499 « Об утверж дении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».



Лист корректировки

ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 10У ДПО «УМЦ ГОЧС ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»

1.     Пункт 5.4 — привести в соответствие со статьей 112 ТК РФ


Пункт 5.4 абз. 2 исключить, добавить пункт следующего содержания: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются; 1,2, 3, 4. 5. 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7      января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8      марта - Международный женский день:

1 мая - Праздник Весны и Труда:

9      мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.


2.      Пункт 6.4 ; 6.5 - слова «за работу в Читинской области» заменить словами «в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 года N9 4520- / «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.      Пункт 7.1 - привести в соответствие со статьей 136 ТК РФ


Пункт 7.1 заменить абзацем следующего содержания:

7.1 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 16 и 6 числа каждого месяца через Байкальский банк Сбербанка России по пластиковым картам.



Лист корректировки


ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОУ ДНО «УМЦ ГОЧС ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»


1.     Ссылку на Закон Забайкальского края от 29.05.2009 года № J82-33K «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» исключить, в связи с принятием Закона Забайкальского края от 09.04.2014 года ЛЬ 964-3ЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

2.    Пункт 1.2 абз 3 - привести в соответствие с постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года .52382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионилыю- квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

Пункт 1.2 абз. 3 заменить абзацем следующего содержания:

Размеры должностных окладов работников ГОУ ДНО «УМЦ ГОЧС Забайкальского края» установлены на основании Схемы должностных окладов, утвержденной приказом руководителя Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края, в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года №382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы но профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», утверждаются директором учреждения и согласовываются е руководителем Департамента по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края.


 

Памятки для населения

Действия при пожаре

Сбережём лес для потомков

девочка

действие при оповещении

Электробезопасность

      ©ГОУ ДПО "УМЦ ГО и ЧС по Забайкальскому краю", 2013

Яндекс.Метрика
Cоздание и управление сайтом - CMS SiteEdit